Recomendaciones para tu currículum (con o sin experiencia)

El currículum es la hoja más importante que resume tu vida, y la primera impresión con la que se topan en tu posible trabajo. Crear un buen currículum se puede volver absolutamente difícil, tanto así, que predispone al individuo a dudar sobre sus propias habilidades. Por más que podamos subestimarlo porque no nos interesa el trabajo tanto como quisiéramos, resulta indispensable saber cómo hacer un currículum. Incluso, las instituciones educativas deberían enseñar cómo redactar un currículum decente. Después de todo, ¿a cuántas personas no contratan día a día, solo por formular mal su hoja de vida? Con el artículo de hoy, estarás listo para emprender una nueva aventura en el exigente mundo laboral.
 
 

¿Qué es el currículum?

 

currículum
Fuente: noticias.universia.

 

Es importante tener en cuenta que un currículum no es lo mismo que un resumen curricular, es uno de los errores más comunes a la hora de mandar aquel documento que te puede abrir el camino a la oportunidad más grande de tu vida o cerrarte más de una puerta. La RAE define que el currículum es:

 La relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc, que califican a una persona.

Como podrán ver, el concepto es baste simple, el currículum es la relación de tus logros académicos y laborales que irán respaldados con sus respectivos títulos, certificados y cartas de recomendaciones laborales, con el fin de dar credibilidad a todas las competencias mencionadas.

 

 Y entonces, ¿qué es el resumen curricular?

 

Un resumen  curricular es básicamente lo mismo que el currículum normal, pero está hecho de manera que resume la información de forma más concisa y directa al grano. Con el resumen curricular, se buscar solo nombrar los aspectos relevantes, no suele exceder una hoja, la mayoría van enfocados en el rubro del puesto por el que se quiere concursar.

Rara vez un resumen curricular lleva un enfoque más allá del área de trabajo que se busca, cuando se da el caso contrario, es debido a que se quiere hacer un énfasis en la experiencias laborales anteriores, pero se debe hacer por un motivo o fin específico.

De hecho, el resumen curricular es el más solicitado por los empleadores, ya que es el que se reparte, en dado caso de tener varios tipos de experiencia laboral o estudios en diversas áreas.

Se recomienda hacer uno por cada rubro, y al momento de la entrevista de trabajo, llegar con el currículum completo, con el fin de respaldar cualquier dato extra que salga en plena entrevista.

 

Tipos de currículum

 

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Fuente: noticias.universia.

 

Existen varios tipos de currículum y es importante saber sobre ellos, ya que cada uno cumple con una función distinta. Es precisamente el ignorar su función lo que ha constituido uno de los errores más comunes a la hora de elaborar un currículum y que puede dar a entender información errónea al empleador. Los tipos de currículum son:

  • Cronológico

    Es aquel en el que se ordenan los datos desde el primer empleo o el más antiguo, es uno de los más importante cuando el empleador está siendo específico en que busca alguien con experiencia laboral.

Podemos destacar que la fortaleza de este tipo de currículum es que siendo uno de los formatos más tradicionales es a su vez aceptado fácilmente, al ser una lectura fácil. El problema que se podría encontrar está en los cambios de trabajo constantes, lo cual podría causar una incógnita de “por qué tanta inestabilidad laboral”circunstancia que no es factible para una empresa que busca alguien para un puesto fijo, a su vez, podría enfatizar la falta de actualización de la formación y enfocar un poco el currículum a tu edad.

  • Inverso

Es un modelo un poco diferente al cronológico, dado que en el inverso buscamos destacar la experiencia laboral reciente.

  • Funcional

Es muy usado cuando la experiencia laboral es muy extensa y variada, se ordenan por bloques y se puede usar también en el caso de tener un tiempo fuera del ámbito laboral.

El currículum de tipo inverso y funcional son extremadamente parecidos, su única diferencia es la cantidad de experiencia laboral a destacar. Se centra en la capacidad, hace denotar los logros y habilidades, permitiendo organizar de una mejor manera la información.

  • Por proyectos

Como su nombre lo dice, es un tipo de currículum donde se hace denotar los proyectos llevados a cabo.

Lo importante que tiene este tipo de currículum es que se busca mencionar aquellos proyectos que pueda tener interés para el empleador, se puede mencionar uno que otro fuera de lo que se busca en el empleo ofertado, no se vería mal, pero tiene que tener alguna finalidad, sin salirse de la temática principal. Siempre es importante hacer énfasis en aquellos que vienen a colisión con la empresa o empleador.

Lamentablemente este tipo de currículumhace denotar la falta de empleo fijo o la sospecha del mismo, podría hacer pensar que no hay habilidad para el trabajo en equipo, por ejemplo.

Sin duda así, existen personas que su experiencia laboral es sumamente compleja y pueden llegar a necesitar combinar todos estos estilos de currículum para poder formular uno y eso tampoco es mal visto. Incluso, se considera también un tipo de forma de hacer un currículum llamado currículum mixto.

 Recomendaciones para tu currículum

 

 

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Fuente: Bimag.

 

Como se mencionó antes, el currículum es la primera impresión ante un empleador, por ello trabajar desde la fotografía adecuada hasta la forma visual del formato organizativo de la hoja de vida es de vital importancia para llegar a la segunda fase: la entrevista por el trabajo.

  • El tipo de currículum a usar se debe tomar en cuenta, ya que la mayoría de las veces los empleadores solicitan es un resumen curricular, cada quien es libre de seleccionar qué tipo de currículum va a armar, pero es importante tomar en cuenta según el tipo de puesto a optar, que se debe hacer una  selección entre los tipos de currículum, y tomar  el que podría resaltar más tus habilidades para el puesto.
  • La primera impresión definitivamente es determinante,por ello el primer paso es organizar la forma visual del currículum luego de elegir el tipo de currículum a emplear, para ello podemos usar los formatos que se consiguen en la web de forma gratuita y de fácil descarga o demostrar un toque de originalidad creando uno propio.
  • Aunque no lo creas, seleccionar una foto adecuada es fundamental, no todo el mundo busca un empleado que use traje formal las 24 horas del día. La verdad es que en muchas ocasiones, en especial en trabajos de atención al público, se busca caras joviales, alegres y que causen un toque de frescura.
  • Recordar que lo importante del currículum es resaltar las habilidades y conocimientos que puedan interesar a la empresa, lo que se busca con el currículum es resaltar estas facultades propias.

Resaltar como profesionales qué podemos aportar a la empresa, qué habilidades tenemos para hacer el mejor desempeño, de acuerdo a nuestra preparación y aptitudes, es fundamental.

 ¿Qué elementos debe contener el currículum?

 

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Fuente: gileiva.

 

  1. Los datos personales.
  2. Una fotografía adecuada.
  3. Es importante aportar perfiles profesionales de redes sociales en el caso de poseer, ya que se han convertido en un medio para conseguir trabajo, en especial aquellos relacionados con el área gastronómica, arte, bartender, fotografía, entre otras.
  4. El nivel académico que se posee, títulos universitarios, maestrías, post grados, etc.
  5. Logros (esta es opcional y solo es importante incluirla si son de relevancia).
  6. Idiomas manejados.
  7. Experiencia laboral, a veces es importante resaltar si existieron ascensos y los diferentes roles que se llegaron a tener, en especial si tienen que ver con el puesto a concursar.
  8. Habilidades,  una de las más importantes a destacar, ya que se puede hacer mención de aquellas que serán de utilidad parael empleador.

¿Si no tengo experiencia laboral, qué debo hacer con mi currículum?  

 

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Fuente: noticias.universia.

 

Definitivamente el currículum más difícil de crear es el perfil sin experienciapues resulta muy poco atractivo y se agrava aún más cuando la persona no posee ningún estudio académico que otorgue un poco de fortaleza al currículum.

Nadie nace aprendido. Con este tipo de perfil se busca las habilidades o aptitudes sociales  y es la parte en la que tienes que hacer énfasis. 

Se elaboran normalmente como resumen curricular, una muy buena forma de disimular la falta de experiencia sin recurrir a las mentiras. Ser completamente honesto es la clave del éxito en estos perfiles.

¿Qué debe contener el currículum sin experiencia?

 

  1. Los datos personales.
  2. Una fotografía adecuada.
  3. Dar una descripción de “ti mismo”, un pequeño perfil describiendo tu personalidad y afines del momento. Las personas normalmente no saben lo importante que es esto, puede ser la gran diferencia entre tu currículum y el de los demás concursantes.
  4. Colocar expectativas laborales.
  5. Las habilidades que posees, estas pueden ser: la capacidad para trabajar en equipo, compromiso, responsabilidad, pro-actividad, capacidad para tomar decisiones y resolver problemas, capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo, actitud positiva. Recuerda que son solo un ejemplo, no copies y pegues, sé honesto en colocar aquellas que te representan.
  6. Los intereses no están demás de mencionar, pueden dar una idea al empleador con el trabajo.

Es importante hacer énfasis en la honestidad, ya que los perfiles primerizos son los que suelen tener más relleno del debido.No subestimes las habilidades innatas,ya que son tus mejores herramientas para lograr el objetivo.

 


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Conclusión

 

Tratar de resumir tu vida en un papel, y aún más, si no tienes experiencia laboral, podría resultar una tortura. Sin embargo, si haces uso de buenas herramientas y lo sumas a la creatividad, puedes lograr más de lo que te imaginas. Si en cambio, ya posees suficiente experiencia laboral, solo se trata de organizar la información lo mejor posible. En cualquiera de los dos casos, un buen currículum, la creatividad y la actitud durante la entrevista de trabajo resultan determinantes.

Recomendaciones para tu currículum (con o sin experiencia)
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